Hva gir Trainee Vestfold og Telemark din virksomhet?
"For oss er det viktig med traineer av to årsaker: Vi får inn ny kompetanse og kunnskap, og får markedsført Skagerak Energi for å sikre fremtidig kompetanse."
Skagerak Energi AS
Hensikten med traineeprogrammet er å gi kandidaten mulighet for både faglig og personlig utvikling, samtidig som bedriften får tilgang på ny kunnskap og friske impulser.
Trainee Vestfold og Telemark rekrutterer ung og kompetent arbeidskraft med mastergrad innen ulike fagområder. Disse kandidatene ønsker å bidra til utviklingen av næringslivet og offentlig sektor i regionen. De fleste av traineene er nyutdannede og i alderen 20-30 år.
Kandidatene engasjeres i en periode på 18 måneder i en eller flere virksomheter i Vestfold og Telemark.
Traineeperioden hos hver enkelt bedrift er avhengig av type utdanning og bedriftens behov, og kan variere fra 6- 18 måneder.
Det legges også stor vekt på personlige egenskaper ved utplassering av trainee i bedriften.
Trainee Vestfold og Telemark rekrutterer ung og kompetent arbeidskraft med mastergrad innen ulike fagområder. Disse kandidatene ønsker å bidra til utviklingen av næringslivet og offentlig sektor i regionen. De fleste av traineene er nyutdannede og i alderen 20-30 år.
Kandidatene engasjeres i en periode på 18 måneder i en eller flere virksomheter i Vestfold og Telemark.
Traineeperioden hos hver enkelt bedrift er avhengig av type utdanning og bedriftens behov, og kan variere fra 6- 18 måneder.
Det legges også stor vekt på personlige egenskaper ved utplassering av trainee i bedriften.
Som medlem kan Trainee Vestfold og Telemark tilby din bedrift:
- Verdifull rekrutteringskilde- lavere kostnad og risiko
- Uforpliktende tilgang til ny kompetanse og nye impulser
- Nye innfallsvinkler: en trainee utfordrer etablerte rutiner, synspunkter og holdninger
- Nettverksbygging: Tilgang til nettverk med ung kompetanse, og andre medlemsbedrifter.
- Markedsføring av bedriften på våre nettsider og gjennom sosiale medier
- En ambassadør for bedriften
- Positiv omdømme for bedriften
Ordningen kan komplettere eksisterende trainee-ordninger eller gjøre det mulig å engasjere en trainee for bedrifter som ikke har en ordning. Ved fullført trainee-periode vil kandidaten ha tilegnet seg verdifull erfaring, og mulighet til å gi betraktelig merverdi dersom virksomheten velger å engasjere vedkommende ved programslutt.
Målet er at traineen ender opp med et interessant jobbtilbud og fast ansettelse hos en av bedriftene etter endt program.
Effekten av slike ordninger har vist at over 75% av traineene blir fast engasjert og bosetter seg i regionen. Det er et klart mål for ordningen at traineen etter endt program er bosatt i, og har sitt arbeid i regionen (fortrinnsvis i en av medlemsvirksomhetene eller virksomhet knyttet til nettverket). Det er en klar målsetting å bidra til å finne kandidater til alle deler av regionen.
Ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon og et uforpliktende møte!
Målet er at traineen ender opp med et interessant jobbtilbud og fast ansettelse hos en av bedriftene etter endt program.
Effekten av slike ordninger har vist at over 75% av traineene blir fast engasjert og bosetter seg i regionen. Det er et klart mål for ordningen at traineen etter endt program er bosatt i, og har sitt arbeid i regionen (fortrinnsvis i en av medlemsvirksomhetene eller virksomhet knyttet til nettverket). Det er en klar målsetting å bidra til å finne kandidater til alle deler av regionen.
Ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon og et uforpliktende møte!