Hva gir Trainee Vestfold og Telemark din virksomhet?
Hensikten er å gi kandidaten mulighet for personlig og faglig utvikling, og bedriften får tilgang på ung kompetanse og nye impulser.
Trainee Vestfold og Telemark rekrutterer ung og kompetent arbeidskraft som ønsker å være med på å utvikle næringsliv og offentlige virksomheter i regionen. Våre kandidater er uteksaminerte mastergradsstudenter med ulike fagområder, hovedsakelig i alderen 20-30 år.
Kandidatene blir engasjert i en 18-måneders periode i en til tre offentlige og/eller private bedrifter i Vestfold og/eller Telemark. Trainee-perioden hos hver enkelt bedrift er avhengig av type utdanning og bedriftens behov, og vil variere fra 6 måneder til 18 måneder. Det legges også stor vekt på personlige egenskaper ved utplassering av trainee i bedriften.
Trainee Vestfold og Telemark rekrutterer ung og kompetent arbeidskraft som ønsker å være med på å utvikle næringsliv og offentlige virksomheter i regionen. Våre kandidater er uteksaminerte mastergradsstudenter med ulike fagområder, hovedsakelig i alderen 20-30 år.
Kandidatene blir engasjert i en 18-måneders periode i en til tre offentlige og/eller private bedrifter i Vestfold og/eller Telemark. Trainee-perioden hos hver enkelt bedrift er avhengig av type utdanning og bedriftens behov, og vil variere fra 6 måneder til 18 måneder. Det legges også stor vekt på personlige egenskaper ved utplassering av trainee i bedriften.
Som medlem kan Trainee Vestfold og Telemark tilby din bedrift:
- Verdifull rekrutteringskilde- lavere kostnad og risiko
- Uforpliktende tilgang til ny kompetanse og nye impulser
- Nye innfallsvinkler: en trainee utfordrer etablerte rutiner, synspunkter og holdninger
- Nettverksbygging: Tilgang til nettverk med ung kompetanse, og andre medlemsbedrifter.
- Markedsføring av bedriften på våre nettsider og gjennom sosiale medier
- En ambassadør for bedriften
- Positiv omdømme for bedriften
Ordningen kan komplettere eksisterende trainee-ordninger eller gjøre det mulig å engasjere en trainee for bedrifter som ikke har en ordning. Ved fullført trainee-periode vil kandidaten ha tilegnet seg verdifull erfaring, og mulighet til å gi betraktelig merverdi dersom virksomheten velger å engasjere vedkommende ved programslutt.
Målet er at traineen ender opp med et interessant jobbtilbud og fast ansettelse hos en av bedriftene etter endt program.
Effekten av slike ordninger har vist at over 75% av traineene blir fast engasjert og bosetter seg i regionen. Det er et klart mål for ordningen at traineen etter endt program er bosatt i, og har sitt arbeid i regionen (fortrinnsvis i en av medlemsvirksomhetene eller virksomhet knyttet til nettverket). Det er en klar målsetting å bidra til å finne kandidater til alle deler av regionen.
Ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon og et uforpliktende møte!
Målet er at traineen ender opp med et interessant jobbtilbud og fast ansettelse hos en av bedriftene etter endt program.
Effekten av slike ordninger har vist at over 75% av traineene blir fast engasjert og bosetter seg i regionen. Det er et klart mål for ordningen at traineen etter endt program er bosatt i, og har sitt arbeid i regionen (fortrinnsvis i en av medlemsvirksomhetene eller virksomhet knyttet til nettverket). Det er en klar målsetting å bidra til å finne kandidater til alle deler av regionen.
Ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon og et uforpliktende møte!